Über Vanilla Mind

Erfolg muss nicht laut sein!

Das ist das Motto unserer Arbeit. – Hi, wir sind Timon & Melina Royer und als systemische Business Coaches helfen wir dir, deine Expertise als introvertierte Fach- und FĂŒhrungskraft voll zu entfalten. 

Wir fördern deine Selbstsicherheit, SelbstfĂŒhrung und FĂŒhrungskompetenz, denn wir glauben an eine Arbeitswelt, die alle schĂ€tzt – besonders dich und deine ruhigen Talente!

Still & Stark mit Melina & Timon: Wir zeigen introvertierten Menschen, wie sie in unserer lauten Business-Welt ihr Potenzial entfalten.

Unsere Mission:
Sichtbarkeit fĂŒr die anderen 50%

Introversion ist kein seltenes Persönlichkeitsmerkmal! HÀttest du gedacht, dass etwa 30-50% der Weltbevölkerung eher introvertiert sind?

Die Talente und FĂ€higkeiten solcher Persönlichkeiten verdienen es, in der Arbeitswelt sichtbar und gefördert zu werden. Doch fast niemand spricht darĂŒber, wie man als Person, die die sanften Töne bevorzugt, authentisch auf andere zugeht und echte Verbindungen schafft.

Und genau deshalb sind wir hier – durch unsere Arbeit als systemische Coaches schaffen wir eine inklusive Umgebung, in der alle Persönlichkeiten die Chance haben, mit ihren FĂ€higkeiten zu strahlen und einen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg zu leisten.

Unsere Coachings, Online-Kurse, Workshops und BĂŒcher haben schon Tausenden introvertierten und zurĂŒckhaltenden Menschen geholfen, Erfolg nach ihren eigenen Bedingungen zu definieren, selbstsicher im Job aufzutreten und in tiefem Einklang mit ihrem Naturell ihr Potenzial zu entfalten.

Introvertierte Menschen bringen einzigartige und wertvolle StĂ€rken mit, die ĂŒberall benötigt werden!

Unsere Arbeit ist bekannt aus:

bekannt aus
Melina Royer, systemische Coachin, Expertin fĂŒr SchĂŒchternheit und Introversion, Buchautorin – fotografiert von Franzi SchĂ€del

Über Melina Royer

Ich bin systemische Coachin und Expertin fĂŒr SchĂŒchternheit und Introversion.

Vanilla Mind habe ich ursprĂŒnglich aus Trotz gegrĂŒndet: Damals – es war Ende 2014 – stand ich am Anfang meiner SelbststĂ€ndigkeit und war total frustriert. Denn sĂ€mtliche RatschlĂ€ge, wie man sich erfolgreich ein Netzwerk aufbaut und mit der eigenen Expertise sichtbar wird, waren an extravertierte Menschen adressiert.

Aber Netzwerk-Veranstaltungen mit einstudiertem Elevator Pitch und schickem, aber sau-unbequemen Business Outfit waren nie meine Art. Und das, obwohl Timon und ich ĂŒber ein Jahrzehnt im Marketing gearbeitet haben und millionenschwere Webprojekte realisiert haben.

Viele Jahre meines Lebens fiel es mir sehr schwer, auf andere zuzugehen. Ich dachte, dass mit mir wohl irgendetwas nicht in Ordnung sei, denn bis dato sprach in der Online-Welt kaum jemand darĂŒber, wie man als Person, die die sanften Töne bevorzugt, authentisch auf andere zugeht und echte Verbindungen schafft.

Noch heute mĂŒssen sich ruhige Menschen stĂ€ndig anhören: „Du musst viel mehr aus dir rausgehen, wenn du etwas erreichen willst.“

Meine Mission ist es, mit diesem Mythos endgĂŒltig aufzurĂ€umen! Die unzĂ€hligen RĂŒckmeldungen meiner introvertierten Coachees und Kursteilnehmer:innen beweisen jeden Tag aufs Neue, dass Erfolg nicht laut sein muss. 🌟

„LeuchttĂŒrme rennen auch nicht ĂŒber die Insel und suchen nach Booten, die sie retten können. Sie stehen nur da und senden ihr Licht aus.“

– Anne Lamott

Timon Royer, systemischer Coach, Experte fĂŒr Introversion und Extraversion, Buchautor – fotografiert von Franzi SchĂ€del

Über Timon Royer

Ich bin Timon – systemischer Business Coach und die bessere HĂ€lfte von Melina.

Ich bin gefĂŒhlt schon immer selbststĂ€ndig gewesen. Die SelbststĂ€ndigkeit ist ein Weg, den ich dank meiner Mutter eingeschlagen habe, denn sie hat mich stets darin bestĂ€rkt, mir selbst treu zu sein. Deshalb weiß ich nur zu gut, wie wichtig es ist, sich mit Menschen zu umgeben, die einem den Mut geben, seinen eigenen Weg zu finden und zu gehen.

In meiner beruflichen Laufbahn war ich als Berater und Product Owner fĂŒr digitale Projekte von TecDAX- und globalen Konzernen verantwortlich. Dies hat mir ermöglicht mit globalen Design-Agenturen und Softwareentwicklungsfirmen zusammenzuarbeiten.

Dabei durfte ich jahrelang tĂ€glich ĂŒber viele Zeitzonen und Kontinente hinweg mit Menschen aus den unterschiedlichsten Kulturen kommunizieren. Diese Zusammenarbeit hat bei mir Demut und eine tiefe WertschĂ€tzung fĂŒr die einzigartigen Menschen sowie ihre Kompetenzen und FĂ€higkeiten ausgelöst. Das war fĂŒr mich immer wieder faszinierend, manchmal auch etwas ĂŒberfordernd, aber immer bereichernd.

Trotz dieses Erfahrungsschatzes war es nicht immer selbstverstĂ€ndlich fĂŒr mich, genau zu wissen, was ich kann und fĂŒr meine Werte und Überzeugungen einzustehen. Wie Melina bin ich ein zurĂŒckhaltender Mensch und war nicht immer so selbstsicher im Umgang mit Kund:innen und Konzernstrukturen wie heute. GlĂŒcklicherweise hatte ich immer wieder Mentor:innen, die an mich geglaubt haben. Ich freue mich sehr, diese wertvollen Einblicke als Coach an FĂŒhrungskrĂ€fte und SelbststĂ€ndige weitergeben zu können.

Mein Wunsch ist es, auch dir dabei zu helfen, Sicherheit zu gewinnen und dein Vertrauen in deine eigenen FÀhigkeiten zu stÀrken!

BĂŒcher von Timon und Melina Royer

Mit einem Klick auf das Buchcover gelangst du zur Detailseite. 💡

Melina Royer: Verstecken gilt nicht: Wie man als SchĂŒchterner die Welt erobert, erschienen bei Kailash
Timon Royer, Melina Royer: Trau dich, Mut steht dir! Erschienen bei Ars Edition
Timon Royer, Melina Royer: Warum du nicht perfekt sein musst, erschienen bei Ars Edition

Fragen und Antworten

Diese Fragen werden uns hÀufig gestellt. Wenn du eine Antwort nicht findest, kontaktiere uns gern:
✏  [email protected]

Woher kommt der Name Vanilla Mind?

Der Name „Vanilla Mind“ hat eine eigene Geschichte: Im englischen Sprachraum bedeutet das Wort „vanilla“ so viel wie „gewöhnlich“ oder „durchschnittlich“. Und das ist eine gute Nachricht! Denn Introversion ist kein seltenes Persönlichkeitsmerkmal – schĂ€tzungsweise 30-50% der Weltbevölkerung sind introvertiert.

Mit Vanilla Mind unterstĂŒtzen wir diese 50%, sich zu zeigen und sichtbar zu werden. Du musst dir nicht vorkommen wie ein einsames Alien, es gibt viele Menschen, die Ă€hnlich ticken wie du – und die versammeln sich hier.

Ob du dich also also schĂŒchtern, ruhig oder introvertiert bezeichnest – allein bist du hier ganz sicher nicht!

Was bedeutet introvertiert und extravertiert?

Als Introversion und Extraversion werden zwei AusprĂ€gungen eines Persönlichkeitsmerkmals bezeichnet, das unser Verhalten in sozialen Situationen beschreibt, nĂ€mlich als nach innen gewandt oder nach außen gewandt.

Allerdings sind das nicht zwei Schubladen, in die ein Mensch hineinpassen muss. Introversion und Extraversion sind als ein breites Spektrum zu verstehen und die meisten Menschen bewegen sich in der Mitte.

💡 Alle wichtigen Fakten, wie sich das Gehirn von introvertierten und extravertierten Personen unterscheidet, kannst du hier nachlesen.

Stimmt es, dass Introvertierte im Job benachteiligt werden?

Oft ist zu beobachten, dass in westlichen Kulturen extravertierte Verhaltensweisen als sozial wĂŒnschenswerter angesehen werden, da sie mit Eigenschaften wie Geselligkeit, DurchsetzungsfĂ€higkeit und Sichtbarkeit assoziiert werden.

Allerdings gibt es auch ein wachsendes Bewusstsein fĂŒr introvertierte StĂ€rken: Als systemische Coaches arbeiten wir aktiv mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die erkannt haben, dass eine Vielfalt an Persönlichkeitstypen und Arbeitsstilen große Vorteile mit sich bringt und die sowohl introvertierte als auch extravertierte Talente wertschĂ€tzen und fördern.

Ob zurĂŒckhaltende Arbeitnehmende im Job benachteiligt werden, lĂ€sst sich auch deshalb nicht pauschal mit ja oder nein beantworten, weil mehr Faktoren entscheidend sind als die Frage, wie gesellig eine Person ist.

💡 Höre dir zu diesem Thema auch unbedingt unsere Podcastfolge „Introvertiert sein: Ein Nachteil im Job?“ an.

Kann ich euch fĂŒr einen Vortrag oder Workshop in mein Unternehmen einladen?

Sehr gerne! Wir arbeiten regelmĂ€ĂŸig mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die erkannt haben, dass eine Vielfalt an Persönlichkeitstypen und Arbeitsstilen große Vorteile mit sich bringt und die introvertierte Talente stĂ€rker in den Fokus rĂŒcken möchten. Hier einige Beispiele:

‱ dm alverde Inspirations-Talk „Das Eis brechen – Offen auf andere zugehen, SchĂŒchternheit abbauen“

‱ TeamGesundheit Mental Health Day: „Still und stark: Wie introvertierte FachkrĂ€fte ihre StĂ€rke im Job entfalten“

Wir können wir dich und deine Organisation unterstĂŒtzen? Bitte schreib uns eine E-Mail an [email protected].

Was ist der Unterschied zwischen introvertiert und schĂŒchtern?

SchĂŒchternheit steht im engen Zusammenhang mit sozialen Ängsten und geht hĂ€ufig mit einem Mangel an Selbstvertrauen einher. Das hat aber zunĂ€chst nichts mit Introvertsion zu tun, denn es gibt sowohl schĂŒchterne Extravertierte, als auch schĂŒchterne Introvertierte. SchĂŒchternheit ist ein normales menschliches Verhalten, das fast alle Menschen in der einen oder anderen Situation schon erlebt haben. Hier findest du fundierte Tipps, um SchĂŒchternheit abzubauen und das Selbstvertrauen zu stĂ€rken.

Kann man extravertierter werden?

Die Grenzen zwischen Introversion und Extraversion sind fließend und können sich im Laufe des Lebens tatsĂ€chlich ein StĂŒck weit verschieben.

Alle Menschen können sowohl introvertierte, als auch extravertierte Verhaltensweisen zeigen. Und es kann durchaus sinnvoll sein, an manchen Verhaltensweisen gezielt zu arbeiten, zum Beispiel das öffentliche Sprechen vor Gruppen oder Smalltalk.

Dennoch gilt es zu beachten, dass die grundlegende Natur introvertiert bleibt und sich nicht ins komplette Gegenteil verkehren wird. – WĂŒnschst du dir manchmal, du wĂ€rst extravertierter? Dann wird dieser Artikel viele wichtige Fragen beantworten.

Extrovertiert oder extravertiert, wie heißt es richtig?

Laut Duden ist Extraversion – gemĂ€ĂŸ der lateinischen Wortherkunft – der korrekte Begriff. Daher wird in wissenschaftlichen Publikationen von Extraversion gesprochen.

Umgangssprachlich hat sich jedoch extrovertiert durchgesetzt. Wundere dich nicht, wenn du beide Schreibweisen auf unseren Seiten vorfindest. Meistens halten wir uns an die wissenschaftliche Version „extravertiert“, aber manchmal gewinnt auch die Macht der Gewohnheit. 😅

Hi, wir sind Timon und Melina Royer, systemische Business Coaches und die GrĂŒnder von Vanilla Mind!

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Unsere Mut-Letter ermutigen tausende introvertierte und feinfĂŒhlige Menschen, ihre StĂ€rken zu entdecken.

Mit unserem Mut-Letter erhĂ€ltst du unsere besten Strategien fĂŒr mehr Selbstsicherheit & KommunikationsstĂ€rke direkt in deine Inbox. 💌 Wir glauben an eine Arbeitswelt, die alle schĂ€tzt – besonders dich und deine ruhigen Talente!

Das hat geklappt!

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